Trong bối cảnh thị trường IT ngày càng cạnh tranh, nhiều sinh viên vẫn đặt câu hỏi: Doanh nghiệp tuyển dụng dựa trên bằng cấp hay kỹ năng thực tế?
Câu trả lời hiện nay không còn đơn giản là “có bằng là đủ”. Xu hướng tuyển dụng giai đoạn cuối 2025 – đầu 2026 cho thấy nhà tuyển dụng đang ưu tiên mạnh hơn vào năng lực thực chiến, khả năng thích nghi và kỹ năng chuyên môn có thể ứng dụng ngay vào công việc.
Thị trường IT đang cạnh tranh hơn trước
Theo báo cáo của Vieclam24h, trong 2 tháng đầu năm 2025, nhu cầu tuyển dụng nhân sự IT tại Việt Nam giảm nhẹ 2%, trong khi số lượng người tìm việc trong ngành lại tăng tới 18%. Điều này cho thấy mức độ cạnh tranh ngày càng lớn và doanh nghiệp có nhiều lựa chọn hơn khi tuyển dụng.
Cùng lúc đó, báo cáo từ ITviec cho thấy các tin tuyển dụng IT trong quý 3/2025 vẫn duy trì ổn định nhưng yêu cầu kỹ năng đã thay đổi rõ rệt. Các vị trí liên quan đến AI, Data, Machine Learning, Cloud và DevOps tăng mạnh, trong khi nhiều nhóm kỹ năng truyền thống như Java, PHP, QA/QC có xu hướng giảm.
Điều này cho thấy doanh nghiệp không chỉ tuyển người “biết IT”, mà cần người đáp ứng đúng nhu cầu công nghệ mới.
Bằng cấp vẫn quan trọng, nhưng không còn là lợi thế duy nhất
Bằng đại học vẫn giúp ứng viên vượt qua vòng lọc CV ban đầu, đặc biệt tại các doanh nghiệp lớn hoặc tập đoàn quốc tế. Đây là yếu tố thể hiện nền tảng kiến thức và sự đầu tư nghiêm túc cho nghề nghiệp.
Tuy nhiên, theo dữ liệu từ Vietnam Briefing, đến cuối năm 2025, tỷ lệ lao động đã qua đào tạo có bằng cấp hoặc chứng chỉ tại Việt Nam chỉ đạt 29,2%, trong khi nhu cầu tuyển dụng nhân sự chất lượng cao vẫn tăng mạnh.
Điều đó cho thấy vấn đề không nằm ở số lượng bằng cấp, mà nằm ở chất lượng kỹ năng thực tế.
Doanh nghiệp đang ưu tiên kỹ năng nhiều hơn
Báo cáo tuyển dụng IT 2025–2026 cho thấy hơn 55,4% doanh nghiệp đánh giá chất lượng ứng viên thấp hơn kỳ vọng, trong khi 53,1% doanh nghiệp ưu tiên kỹ năng DevOps/CI-CD và 48,4% ưu tiên năng lực Cloud, Multi-cloud hơn các yếu tố hình thức khác.
Ngoài ra, khảo sát Talent Shortage 2026 của ManpowerGroup ghi nhận 71% doanh nghiệp tại khu vực châu Á – Thái Bình Dương gặp khó khăn trong tuyển dụng, trong đó AI Model Development và AI Literacy là nhóm kỹ năng khó tìm nhất.
Điều này chứng minh rằng nhà tuyển dụng đang cần người “làm được việc”, không chỉ là người “có bằng”.
Giải pháp cho sinh viên IT: Học đúng để tăng cơ hội việc làm
Thay vì chỉ tập trung hoàn thành chương trình đại học, sinh viên IT nên chủ động đầu tư vào năng lực thực chiến ngay từ sớm:
Đây chính là những yếu tố giúp ứng viên nổi bật hơn trong một thị trường cạnh tranh cao.
Năm 2026, doanh nghiệp IT không còn tuyển dụng chỉ dựa trên bằng cấp, mà đang chuyển mạnh sang đánh giá kỹ năng thực tế và khả năng thích nghi.
Bằng cấp giúp bạn bước vào cánh cửa đầu tiên, nhưng kỹ năng mới là thứ quyết định bạn có thể đi xa đến đâu.
Với sinh viên IT, chiến lược tốt nhất không phải là chọn giữa bằng cấp hay kỹ năng — mà là kết hợp cả hai để trở thành ứng viên mà doanh nghiệp thực sự cần.
VnPro
Hotline: 0933 427 079
